河道工程管理考核標準.rar

說明：

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1．本標準分4類32項。
每個單項扣分后最低得分為0分、

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2．在考核中，如出現(xiàn)合理缺項，該項得分為：合理缺項得分 = [合理缺項所在類得分/（該類總標準分 - 合理缺項標準分）] ×合理缺項標準分。
合理缺項依據(jù)該工程的設(shè)計文件確定，或由考核專家組商定。


類別 項 目 考 核 內(nèi) 容 標準分 賦 分 原 則 備 注

一、組織管理（150分）
1、管理體制和運行機制 管理體制順暢，管理權(quán)限明確；實行管養(yǎng)分離，內(nèi)部事企分開；分流人員合理安置；建立競爭機制，實行竟聘上崗；建立合理、有效的分配激勵機制。
40 沒有完成水管體制改革的，此項不得分。

管理體制不順暢，管理權(quán)限不明確扣10分；未實行管養(yǎng)分離扣5分，內(nèi)部事企不分扣5分；分流人員未得到合理安置扣5分；未實行競聘上崗扣5分；未建立合理、有效的分配激勵機制扣10分。
管養(yǎng)分離包括內(nèi)部實行

2、機構(gòu)設(shè)置和人員配備 管理機構(gòu)設(shè)置和人員編制有批文；崗位設(shè)置合理，按部頒標準配備人員；技術(shù)工人經(jīng)培訓(xùn)上崗，關(guān)鍵崗位要持證上崗；單位有職工培訓(xùn)計劃并按計劃落實實施，職工年培訓(xùn)率達到30%以上。
30 機構(gòu)設(shè)置和人員編制無批文扣10分；崗位設(shè)置不合理，人員多于部頒標準配備或技術(shù)人員配備不能滿足管理需要扣10分；技術(shù)工人不具備崗位技能要求，未實行持證上崗扣5分；無職工培訓(xùn)計劃或職工年培訓(xùn)率未達到30%扣5分。


3、精神文明 管理單位領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，職工敬業(yè)愛崗；庭院整潔，環(huán)境優(yōu)美，管理范圍內(nèi)綠化程度高；管理用房及配套設(shè)施完善，管理有序；單位內(nèi)部秩序良好，遵紀守法，無違反《計劃生育條例》行為發(fā)生；近三年獲縣級（包括行業(yè)主管部門）及以上精神文明單位稱號。
40 單位領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，職工思想不穩(wěn)定扣10分；綠化程度在本地區(qū)屬差的，扣5分；環(huán)境不優(yōu)美，庭院不整潔扣5分；管理用房及文、體等配套設(shè)施不完善扣5分；單位有違法違紀行為或違反《治安管理條例》的，每起扣5分；未獲縣級及以上（或行業(yè)主管部門）精神文明單位稱號扣10分。

發(fā)生違反《計劃生育條例》行為的，此項不得分。
近三年（從上一年算起）連續(xù)獲省、部級精神文明單位，此項滿分。