電力工程公司薪酬管理辦法.doc

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電力工程公司薪酬管理辦法
一、薪酬原則
1、兼顧內(nèi)部公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到“效率至上”，充分體現(xiàn)薪酬的激勵(lì) 性；
2、員工的薪酬決定于公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效、 公司年度經(jīng)營(yíng)效益及任職資格狀況等因素；
3、公司為所設(shè)置的職（崗）位設(shè)定年薪標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；
4、部門經(jīng)理（部門直接管理者）及以下職（崗）位員工的月度收入與部門和個(gè) 人當(dāng)月的工作績(jī)效掛鉤；
5、所有員工年度收入與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況掛鉤；
6、保密原則。

二、薪酬體系 員工的薪酬待遇由薪資、工作績(jī)效與年度經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金、福利及獎(jiǎng)勵(lì)四個(gè)部 分構(gòu)成。

三、適用范圍 本辦法規(guī)定的薪資發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)適用于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與商務(wù)人員以外的全體 員工。

四、薪資
1、定義 本辦法所稱薪資是指員工按照公司規(guī)定、參加公司勞動(dòng)所獲得的基本勞動(dòng)報(bào)酬， 由公司以貨幣形式支付。

2、薪資構(gòu)成 薪資由基本薪資和工齡薪資構(gòu)成。

（1）基本薪資 1）定義 基本薪資，是指按員工所在職（崗）位要求掌握的知識(shí)、解決問(wèn)題的能力 、復(fù)雜程度、繁重程度及責(zé)任的輕重等要素為基礎(chǔ)，結(jié)合員工自身學(xué)歷、資格 證、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷等方面因素確定。
2）標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)職（崗）位性質(zhì)，基本薪資占年薪標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)適當(dāng)比例（具體見(jiàn)“附件 ”），基本薪資包括5%的保密薪資。
3）基本薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 基本薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)行業(yè)市場(chǎng)薪資水平和公司經(jīng)營(yíng) 效益提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（2）工齡薪資 1）工齡薪資是對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的補(bǔ)償。
2）本辦法所指的工齡是指本企業(yè)連續(xù)工作的年限。
3）工齡薪資每年按照100元調(diào)整，累計(jì)不超過(guò)300元。
4）每年一月份進(jìn)行調(diào)整。

（3）試用薪資 新進(jìn)公司員工在試用期所領(lǐng)