單位不簽勞動合同有哪些弊端.doc

單位不簽勞動合同有哪些弊端 ，本文講的是與法律相關(guān)的知識。
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單位不簽勞動合同有哪些弊端 　　 用人單位與勞動者不簽訂勞動合同這是現(xiàn)在職場上最常見的問題之一。
用人單位之所以不 與勞動者簽訂勞動合同，原因主要有兩個：一是怕被勞動合同“套牢”，不能隨意解雇職 工;二是逃避辦理用工登記，不繳、少繳稅款和社會保險。
實際上，不簽訂勞動合同不僅損 害勞動者合法權(quán)益，也無法保護(hù)用人單位的利益。
這里列舉幾種弊端：雙方不能約定違約 金。
　　 (一)用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位可 以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競業(yè)限制的保護(hù)。
比如，對簽訂保密 協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。
沒有勞動合同，也就不可能有 這些合法的限制了。
　　 (二)職工可以隨時要求解除勞動關(guān)系。
根據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有 簽訂勞動合同”的事實勞動關(guān)系，勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系，根本不存在用人單 位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。
相反，在事實勞動關(guān)系中，用人單位要辭退勞動者，必須提前 30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30 天的工資，并且還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每年1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞 動者經(jīng)濟補償金。
1　　 (三)用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。
根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系 ，用人單位就要為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會保險費。
沒有勞動合同，勞動者只要 向有關(guān)部門舉報，經(jīng)查實后，用人單位仍然要補繳社會保險費，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處 罰。
　　 (四)用人單位要接受行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同，一經(jīng)勞動行政部門查實，就可 能因此被處以每人500至1000元的罰款。
　　 綜上所述，用人單位不簽訂勞動合同，會埋下眾多的