職業(yè)規(guī)劃最新框架.doc

職業(yè)規(guī)劃最新框架 ，生職業(yè)規(guī)劃框架指南。
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生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容 職業(yè)生涯規(guī)劃是對職業(yè)生涯規(guī)劃的面化呈現(xiàn)，不僅能呈現(xiàn)生的宏觀職業(yè)生涯規(guī)劃， 還能對具體的學(xué)習(xí)和工作起到指導(dǎo)及鞭策作用。
生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容主要有： ⑴扉頁：包括題目、目錄、姓名及基本情況介紹、年限、起止日期等。
⑵職業(yè)方向及總體目標(biāo)。
⑶社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果：包括對政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析。
⑷組織分析結(jié)果：包括對行業(yè)、組織制度、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)人、組織運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展領(lǐng)域等的分 析。
⑸自我分析：對家庭因素、學(xué)校因素、自身?xiàng)l件及性格、潛力等的測評(píng)結(jié)果。
⑹角色及其建議：記錄對自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的建議。
⑺目標(biāo)定位以及目標(biāo)的分解和組合：發(fā)展策略、發(fā)展路徑。
⑻成功的標(biāo)準(zhǔn)。
⑼差距：即自身現(xiàn)實(shí)狀況與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間的差距。
⑽縮小差距的方法及實(shí)施計(jì)劃和方案。
⑾評(píng)估調(diào)整預(yù)測：評(píng)估的內(nèi)容、評(píng)估的時(shí)間、規(guī)劃調(diào)整的原則。
撰寫的基本要求 1.資料翔實(shí)，步驟齊全收集資料有多種途經(jīng)，可以通過訪談、從報(bào)刊中摘抄、上網(wǎng)下載等 方式獲取資料，要盡可能注明資料的出處，并多運(yùn)用圖表數(shù)據(jù)來說明問題，以提高資料來源的 可信度和說服力。
步驟主要分為四步：
第一步分析需求，分析條件及目標(biāo)設(shè)定；
第二步分析阻礙和可行性研究；
第三步設(shè)計(jì)方案和提升(改變)計(jì)劃；
第四步制訂詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃和措施。
2.論證有據(jù)，分析到位 要了解有關(guān)的測評(píng)理論及知識(shí)，認(rèn)真審視并思考自己的測評(píng)報(bào)告并對照自我認(rèn)識(shí)與測評(píng)結(jié)果 的異同，分析與測評(píng)結(jié)果形成差距的原因，從而確定自我評(píng)估結(jié)果，達(dá)到“知己”；要理清自己 所處的地理環(huán)境(包括居住的地方、喜歡的地方、親朋的意見等)，明確自己最大興趣是什么、 最喜歡與之共事的人的類型、最重視的價(jià)值與目標(biāo)、最喜歡的工作條件是什么，再通過目前環(huán) 境評(píng)估(社會(huì)影響、家庭影響、學(xué)校因素、就業(yè)形勢等)和當(dāng)前社會(huì)環(huán)境分析(組織環(huán)境分析、技 術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的興衰、政策法規(guī)的影響等)來確定自己的職業(yè)方向，做到說理有據(jù)，層層深人 。
3.言