天津市人天津市人力資源和社會保障局關于試行工傷認定簡易辦法的通知的應用.doc

天津市人天津市人力資源和社會保障局關于試行工傷認定簡易辦法的通知的應用 ，天津市人天津市人力資源和社會保障局關于試行工傷認定簡易辦法的通知的應用。
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Athesissubmittedto XXX inpartialfulfillmentoftherequirement forthedegreeof MasterofEngineering 天津市人力資源和社會保障局關于試行工傷認定簡易辦法的通知 　　(津人社局發(fā)〔2009〕52號) 　　 各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、局(集團總公司)人力資源社會保障部門，各 有關單位： 　　 為更好地落實市政府關于簡化辦事程序、提高辦事效率的要求，為用人單位提供 快捷、優(yōu)質(zhì)服務，本著一次辦結的原則，制定本簡易辦法，現(xiàn)就有關問題通知如 下： 　　
一、工傷認定簡易辦法適用范圍 　　1.受傷害程度輕微，不需住院治療的; 　　2.受傷害職工、用人單位對受傷害事實無爭議，對申報工傷意見一致的; 　　3.由用人單位提出工傷認定申請的。
　　
二、需提交的申請材料 　　1.工傷認定申請表; 　　2.醫(yī)療診斷證明; 　　 3.用人單位出具因工致傷的說明(受傷害職工所在部門及工作崗位、受傷害時間 、地點、受傷害經(jīng)過等); 　　4.受傷害職工身份證及復印件。
　　
三、認定時限 　　 對于符合上述規(guī)定的工傷認定申請，人力資源和社會保障(勞動保障)行政部門 在確定受理后一般應即時做出工傷認定決定;勞動能力鑒定部門應隨工傷認定決 定即時確認停工留薪期。
　　 人力資源和社會保障(勞動保障)行政部門認為當事人提交的工傷認定申請不適 用本簡易辦法的，應當場告知申請人按正常程序進行申報。
　　
四、要求　　 1.各區(qū)、縣勞動和社會保障局要高度重視，按照上述規(guī)定，及時做好各項工作的 調(diào)整、銜接，確保此項工作的順利進行。
　　 2.人力資源和社會保障(勞動保障)行政部門要嚴格審查雙方勞動關系，做到依 法、準確認定。
　　本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。
　　二OO九年十一月二十日