新員工入職培訓技巧.doc

新員工入職培訓技巧 ，入職培訓。
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結(jié)束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環(huán)境，要很好的適 應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個過程。
相信很多人都會跟我有一樣的感受 ：非常感謝院領(lǐng)導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我 感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。
這為期五天的培訓，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。
宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和 發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術(shù)層面，有我院質(zhì)量體系標準；業(yè)務(wù)層面，包括有EPC總承包 項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標程序等；職業(yè)生涯層面，有《 贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃；思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。
這些培訓 內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作 用。
在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)�來了新的思路和知識，使我了解了院里 的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。
給我印象最深刻的，是吳院長關(guān)于我 院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際 工程公司。
我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流， 符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向。
我國目前正在大力實踐科學發(fā)展觀，建立兩型社會。
節(jié) 能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律 。
在未來的若干年后，煤炭、化工等高能chddh/fanwen/耗產(chǎn)業(yè)極有 可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外 ，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。
目前我院正在步入一 個快速發(fā)展的階段，現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確的概念 ，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導的英明 和敏銳的洞察力。
作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：
第一，我深刻感 覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。
在校園里我積累了一些專業(yè)和理論 知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要