處人才引進(jìn)管理辦法.doc

處人才引進(jìn)管理辦法 ，人事管理制度。
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處人才引進(jìn)管理辦法 為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)處戰(zhàn)略，積極引進(jìn)我處業(yè)務(wù)工作所需的 專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)結(jié)合單位長遠(yuǎn)發(fā)展實(shí)際，制定本辦法，以保證 人才引進(jìn)的規(guī)范性和有效性。

一、引進(jìn)原則
1、根據(jù)長遠(yuǎn)發(fā)展需要，堅(jiān)持按需引進(jìn)；
2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量；
3、不引進(jìn)兼職人員。

二、引進(jìn)條件
1、身體健康，無違法亂紀(jì)行為；
2、全日制本科以上學(xué)歷，市政道橋、或單位緊缺的相關(guān)專 業(yè)，年齡在25周歲以下；
3、研究生以上學(xué)歷，取得高級職稱或一級建造師資格的人 才，年齡可放寬至35周歲以下。

三、引進(jìn)程序
1、由處勞動人事科于每年3月底前擬定當(dāng)年度人才引進(jìn)計(jì)劃 ，報(bào)處黨總支集體研究審批；
2、引進(jìn)人才時間根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃和工作需要靈活確定；
3、人才引進(jìn)前，須由處分管人事的領(lǐng)導(dǎo)、組織勞動人事科 對其進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核，并報(bào)經(jīng)處黨總支研究通過后方可引進(jìn) ；
4、人才引進(jìn)手續(xù)按照住建委的統(tǒng)一規(guī)定辦理，以取得住建 委下達(dá)的新進(jìn)人員通知單為準(zhǔn)。

四、引進(jìn)人才的待遇
1、工資待遇：我處嚴(yán)格按照人事部門規(guī)定的事業(yè)單位人員 工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)，為引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員套改工資；
2、福利待遇：引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員享受與我處其他正式職 工同等的福利待遇；
3、社會保險(xiǎn)：我處嚴(yán)格按照國家政策，為引進(jìn)的專業(yè)技術(shù) 人員交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

五、附則 本辦法由勞動人事科負(fù)責(zé)解釋，自黨總支會議集體研究通過 之日起執(zhí)行。