員工手冊(cè).doc

員工手冊(cè) ，員工手冊(cè)。
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內(nèi)容大概
1、手冊(cè)前言 　　對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。

2、公司簡(jiǎn)介 　　 使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。
可以介紹公司的歷 史、宗旨、客戶名單等。

3、手冊(cè)總則 　　 一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān) 系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。
這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá) 成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

4、培訓(xùn)開發(fā) 　　 一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不 定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

5、任職聘用 　　說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

6、考核晉升　　 一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。
考核評(píng)估內(nèi)容一般包括：指 標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能 、等。
考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”。

7、員工薪酬 　　 員工最關(guān)心的問題之一。
應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng) 估方法等給予詳細(xì)的說明。

8、員工福利 　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。

9、工作時(shí)間 　　 使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。
基本內(nèi)容是：辦公時(shí) 間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。

10、行政管理 　　 多為約束性條款。
比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管 理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。
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1、安全守則 　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。
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2、手冊(cè)附件 　　 與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。
如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度 等。