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論中小企業(yè)文化構(gòu)建 ，企業(yè)文化建設(shè)。
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論中小企業(yè)文化構(gòu)建 作者：陳春泓　沈益昌 編輯：studa20 　　 摘要：企業(yè)文化是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障，是一個(gè)沉淀積累的過(guò)程，并非 企業(yè)大了才有企業(yè)文化。
通過(guò)分析構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)中小企業(yè)的意義，以及中小 企業(yè)如何構(gòu)建企業(yè)文化，希望對(duì)中小企業(yè)起到啟發(fā)借鑒作用。
　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；企業(yè)文化；意義；構(gòu)建 　　 　　1　引言 　　 　　 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
它包含著非常豐富的內(nèi) 容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。
盡管企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng) 勿庸置疑，但是對(duì)于許多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍有這樣的誤解，認(rèn)為企業(yè)還小， 當(dāng)務(wù)之急還是生存，談不上企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題。
其實(shí)，企業(yè)文化在本質(zhì)上是企 業(yè)通過(guò)價(jià)值觀念和精神要素來(lái)統(tǒng)一員工思想，指導(dǎo)員工行為，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 ，抗擊風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障，是一個(gè) 沉淀積累的過(guò)程，并非企業(yè)大了才有企業(yè)文化。
　　 本文通過(guò)淺析構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)中小企業(yè)的意義，以及對(duì)中小企業(yè)如何構(gòu)建企業(yè) 文化的幾點(diǎn)建議，希望對(duì)中小企業(yè)起到啟發(fā)借鑒作用。
　　 　　2　構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)中小企業(yè)的意義 　　 　　2.1　企業(yè)文化具有洗牌作用 　　 企業(yè)文化的本質(zhì)是用來(lái)引導(dǎo)人，其最基本的要求就是符合人的心理需求。
一個(gè) 企業(yè)要長(zhǎng)盛不衰，持續(xù)發(fā)展，僅僅靠企業(yè)戰(zhàn)略是不夠的，必須要有一個(gè)滲透到 企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域、被全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，比如一個(gè)企業(yè)家 在企業(yè)初創(chuàng)階段，是通過(guò)異于常人的勤奮努力才成功的，那么，我們可以為該 企業(yè)提煉出這樣一種企業(yè)文化 勤奮刻苦。
勤奮一定是該企業(yè)選擇員工的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
就像在《西游記》中 的三徒弟，該企業(yè)老板一定更鐘情于選擇勤懇的沙和尚，而不是孫悟空。
于是 ，經(jīng)過(guò)這樣的篩選，留在該企業(yè)的員工都是和老板一樣的人 勤奮刻苦、廢寢忘食。
　　 　　2.2　企業(yè)文化具有培養(yǎng)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)