3.9獎懲制度.doc

3.9獎懲制度.doc 管理辦法
3.9獎懲制度 3.9.1總則 3.9.1.1為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作 效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
3.9.1.2對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔 的原則。
3.9.1.3本制度適于本站全體員工。
3.9.1.4綜合科及上級分公司行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
3.9.1.5本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
3.9.2獎勵 3.9.2.1獎勵方法 A、大會表揚； B、獎金獎勵； C、晉升提級。
3.9.2.2獎勵事項 A、遵紀守法，執(zhí)行本站規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助， 事跡突出； B、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； C、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； D、積極向本站提出合理化建議，為本站采納； E、全年無缺勤，積極做好本職工作； F、維護本站利益，為本站爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功 ； G、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； H、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； I、領導有方，帶領員工良好完成各項任務； J、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得 其他專業(yè)證； K、其他對本站作出貢獻，經(jīng)理或上級分公司領導認為應當給予獎勵 的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
3.9.2.3獎勵程序 A、員工推薦、本人自薦、科室提名； B、綜合科或上級分公司行政部審核； C、經(jīng)理或上級分公司總經(jīng)理批準。
其中，本站高層管理人員獲獎，由 上級分公司總經(jīng)理批準；本站中層管理人員及以下級別員工獲獎，由 本站經(jīng)理批準，并報上級分公司行政部備案。
3.9.3處罰 3.9.3.1受處罰的行為員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟處罰（扣除一定時 期的獎金、扣除部分工資、其它罰款）和行政處分（警告、記過、降級、 辭退、開除）： A、違反國家法規(guī)、法律、政策和本站規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良 影響的； B、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務 或工作任務