護衛(wèi)主管職責(zé).doc

護衛(wèi)主管職責(zé)

護衛(wèi)主管職責(zé) 　 上司：管理處主任 下屬：護衛(wèi)員 權(quán)限： 提報權(quán)：
1、相關(guān)各項工作流程修改或增補的合理化建議或辦法。

2、按時擬定本隊日、周、月、季、年度工作計劃的。

3、提報班組內(nèi)隊員獎懲單。

4、根據(jù)工作情況，進行人員增減的申請。

5、根據(jù)工作情況，進行人員出勤安排。
審核權(quán)：
1、根據(jù)計劃領(lǐng)用、申購有關(guān)的工作用品。

2、審核費用報銷、請假手續(xù)、福利申請等各項原始憑證。
其 余 ：
1、監(jiān)督指導(dǎo)規(guī)范隊員工作。

2、根據(jù)工作需要，有調(diào)配本班組人員及崗位權(quán)力。

3、在授權(quán)情況下，有臨機處理權(quán)力。

4、公司制度執(zhí)行權(quán)。
承擔(dān)責(zé)任：
1、對違規(guī)行為未履行職責(zé)進行處罰或提報者，承擔(dān)管理責(zé)任處以“面警告” 至大過”之間的處罰,如屢次違反者（3次以上），給予降級處理;并根據(jù)其 造成經(jīng)濟損失的嚴(yán)重性，承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任.
2、在當(dāng)班期間，對突發(fā)事件處理不當(dāng)，造成一定不良后果的，根據(jù)情節(jié)輕重, 給予“面警告”至“降級”之間的處罰；并根據(jù)其造成經(jīng)濟損失的嚴(yán)重 性，承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任.
3、違規(guī)或越級操作，根據(jù)情節(jié)輕重給予“警告-大過”處分，如給公司、各 部門造成嚴(yán)重后果及不良影響者，給予“除名”并公布。