浙江省水利工程管理單位持證上崗情況的調(diào)查與思考.pdf

浙江省水利工程管理單位持證上崗情況的調(diào)查與思考 ，水利經(jīng)濟。
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中華人民共和國職業(yè)資格考試始于 世紀
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代的學(xué)徒工轉(zhuǎn)正等級考核，之后逐步發(fā)展為與工
世紀
制度相對應(yīng)的工人技術(shù)等級考核制度。

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年代后期以來，又相繼建立了專業(yè)技術(shù)資格考
、國家公務(wù)員錄用考試、職業(yè)技能鑒定等職業(yè)資格
［ ］
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。
目前國家人力資源和社會保障部和其
試制度
有關(guān)政府部門牽頭建立推行了 多項職業(yè)資格
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度，與此相對應(yīng)，頒發(fā)了
多項職業(yè)資格證，
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本覆蓋了社會各類從業(yè)人員。

水利行業(yè)崗位證是一種能證明從事水利行業(yè)某
崗位（或職業(yè)）的從業(yè)人員具備一定的知識、技能
職業(yè)資格證。
浙江省水利行業(yè)崗位證在浙江省
利行業(yè)內(nèi)通用，源于 年水利部推行水利工程
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理體制改革時，浙江省水利廳根據(jù)上級文件要求，
照“因事設(shè)崗、因崗定人、競爭上崗、合理分流”的
則，依據(jù)《水利工程管理單位定崗標準》重新核定
水利工程管理單位（以下簡稱水管單位）的職能和
位，合理設(shè)置崗位，實施競爭上崗，按崗位任職資
要求選擇人員，精簡富余人員，剝離附屬機構(gòu)。
為
合改革，鞏固改革成果，浙江省水利廳于
年
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制訂了《浙江省水利工程管理單位定崗標準（試
）》（以下簡稱《定崗標準》），持證上崗制度在浙江
水管單位中逐步實行。

水管單位實行持證上崗制度的必要性
是提升基層水利隊伍素質(zhì)和能力的重要途
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。
水管單位實行持證上崗制度，既可以激勵基層
利職工勤學(xué)業(yè)務(wù)知識，苦練業(yè)務(wù)技能，在基層創(chuàng)建