設(shè)計(jì)公司對(duì)景觀設(shè)計(jì)人才的要求.doc

設(shè)計(jì)公司對(duì)景觀設(shè)計(jì)人才的要求 ，是做景觀設(shè)計(jì)的應(yīng)該早些了解的。
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設(shè)計(jì)公司對(duì)景觀設(shè)計(jì)人才的要求 　 企業(yè)求賢若渴，資深人才難招，專(zhuān)業(yè)人士告訴記者，受房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策影響 ，建筑景觀設(shè)計(jì)類(lèi)公司的用人需求相比往年有少量縮水，但是總的來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)還 是在不斷擴(kuò)大，境外公司、合資公司、私營(yíng)企業(yè)日益增多，因此整個(gè)行業(yè)的人才 需求狀況良好。
在招聘會(huì)上，企業(yè)有部分職位急需補(bǔ)充人員上崗。
從招聘情況看 ，合適的人才比較難找。
一合資公司招聘一名景觀項(xiàng)目經(jīng)理，找了半年都沒(méi)有合 適人選。
另一境外公司也有類(lèi)似遭遇：招聘景觀設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，3個(gè)月過(guò)去了，還 在招聘中。
　　一般來(lái)說(shuō)，公司看重三方面素質(zhì)： 　　 首先，看重作品而不絕對(duì)依賴(lài)成績(jī)。
設(shè)計(jì)類(lèi)公司一律要求求職者拿“作品”說(shuō)話， 而不是在校的學(xué)習(xí)成績(jī)。
這是由于設(shè)計(jì)類(lèi)工作要求有實(shí)際動(dòng)手能力和將構(gòu)思轉(zhuǎn) 化成詳細(xì)的圖紙和文字的操作能力，僅有優(yōu)秀的成績(jī)是不足以反映這些能力的。
應(yīng)聘者需要給出在校期間的作品，或者由面試者當(dāng)場(chǎng)提出一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，讓?xiě)?yīng)聘 者給出設(shè)計(jì)方案。
　　 其次，看重工作經(jīng)驗(yàn)而不是學(xué)歷。
該行業(yè)招聘信奉“經(jīng)驗(yàn)為王”，如果一位有兩年 經(jīng)驗(yàn)的本科生和一位應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生同時(shí)應(yīng)聘，企業(yè)會(huì)毫不猶豫招聘前者。
無(wú) 論你是剛畢業(yè)的海歸，還是碩士或博士，都需要從基礎(chǔ)的崗位做起。
對(duì)于缺少經(jīng)驗(yàn)的海歸來(lái)說(shuō)，企業(yè)的招聘更加謹(jǐn)慎。
一方面海歸要求的薪水高，另一方面海歸 的建筑理念不一定適合國(guó)內(nèi)項(xiàng)目的需要。
另外，招聘對(duì)于人才的學(xué)歷、性別、地 域都一視同仁，只是景觀設(shè)計(jì)應(yīng)聘者女性居多，而環(huán)境藝術(shù)、建筑設(shè)計(jì)以男性居 多。
　　 再次，看重人品和性格。
“誠(chéng)實(shí)”是大多公司提出的最基本的人品要求。
對(duì)于應(yīng)聘 者遞交的應(yīng)聘作品，公司會(huì)請(qǐng)總工參與面試，來(lái)判斷作品的真假或在集體作品中 參與的比重。
另外，任何一個(gè)建筑景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目都是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果，每個(gè)項(xiàng)目 作業(yè)的過(guò)程中，都會(huì)出現(xiàn)設(shè)計(jì)師們對(duì)于方案的討論和爭(zhēng)執(zhí)，因此企業(yè)需要應(yīng)聘者 有溫和的性格、良好的溝通能