房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度x.doc

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度x

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度(1) zgdcs/article/2008/07/article_31_1.htm
第一章 總則
第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保 證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；
第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作 興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；
第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng) 力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；
第四條 本制度適用于XX公司所有正式員工，但不適用于以下人員： +公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員 本制度適用人員分類如下： + 職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部 、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人； +職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工； + 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部的部門負(fù)責(zé) 人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人； + 業(yè)務(wù)部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng) 目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核； +勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工； + 派出管理人員類：指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主 要管理人員； +控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； + 派出普通人員類：指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所 有普通人員。

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： +固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資； + 績(jī)效薪酬部分：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng) 金； +附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；+ 保健薪酬部分：包括住房公積