地產(chǎn)公司基本架構(gòu)及職責劃分.doc

地產(chǎn)公司基本架構(gòu)及職責劃分 ，房地產(chǎn)公司基本架構(gòu)、職責。
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公司基本架構(gòu)及職責劃分 董事長 總裁常務副總裁 人力資源部 運營企劃部 工程建設部 財務部 、、 人力資源部兼管綜合辦公室，具體職責如下： 人力資源部工作職責
1、全面負責公司人才儲備、勞動人事、工資管理工作，作好公 司的定編、定崗、定薪、考勤、工資、調(diào)動、員工福利等人事管理 工作。
2. 人力資源部負責按照公司架構(gòu)和未來發(fā)展要求，建立健全人事管理 制度，大量儲備有用人才，建立人才庫，供領(lǐng)導選用，制定員工培 訓及人事考核的策劃和實施，推廣公司企業(yè)文化。

3、 公司各部門根據(jù)工作需要，提出人員需用計劃，人力資源部制定具 體招聘條件和人數(shù)，報公司領(lǐng)導審批后發(fā)布招聘信息。

4、應聘者專業(yè)面試，身份及其它有效證件核實的工作由人力 資源部負責組織。
核實內(nèi)容包括應聘者個人履歷、學歷、有無犯罪 前科、家庭詳細地址。
對將從事重要崗位的人員人力資源部要通過 公安部門協(xié)助查核其身份、背景，經(jīng)核實合格后方可上崗。
員工檔 案、勞動合同由人力資源部設專人負責管理。

5、負責制訂公司員工培訓計劃，落實員工培訓計劃，作好《員 工培訓記錄》，鼓勵員工一專多能，一人多職。

6、監(jiān)督、考核員工出勤紀律，嚴肅工資管理，制定合理員工薪 酬體系，完善員工在公司內(nèi)各崗位調(diào)動資料手續(xù)的移交程序、逐步 建立員工福利等管理工作。

7、負責制定不同崗位的業(yè)績考核制度，凡不能完成本職工作或 出現(xiàn)重大失誤，給公司造成損失的員工，一律清退，人力資源部門 負責保留《離職員工記錄表》。
綜合辦公室工作職責
1、負責公司的日常行政事務管理工作，協(xié)助領(lǐng)導