上海白玉蘭濱海度假村薪點(diǎn)工資實(shí)施細(xì)則.doc

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上海白玉蘭濱海度假村薪點(diǎn)工資實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想：
為適應(yīng)度假村日益發(fā)展的需要，本次工資改革將在原《度假村員工工資、待遇試行標(biāo)準(zhǔn)》基礎(chǔ)上進(jìn)一步克服平均主義弊端，理順工資關(guān)系，增強(qiáng)分配的激勵(lì)機(jī)制。
二、實(shí)施范圍：
本度假村所屬的各部及所有在冊(cè)上崗員工。
三、工資模式：
、在原崗位技能組合工資模式基礎(chǔ)上通過(guò)簡(jiǎn)化、改進(jìn)、過(guò)渡到薪點(diǎn)工資模式。
、薪點(diǎn)制工資是一種以點(diǎn)因素法確定工資水平的工資制度，確定員工工資點(diǎn)數(shù)的依據(jù)是：
崗位因素
高崗與低崗?fù)ㄟ^(guò)不同的崗位點(diǎn)數(shù)體現(xiàn)差距。
學(xué)歷因素
學(xué)歷高低通過(guò)不同的學(xué)歷點(diǎn)數(shù)體現(xiàn)差距。
職稱因素
職稱高低通過(guò)不同的職稱點(diǎn)數(shù)體現(xiàn)差距。
工齡因素
工齡長(zhǎng)短通過(guò)不同的時(shí)間點(diǎn)數(shù)體現(xiàn)差距。
其中至主要考慮的是員工潛在的勞動(dòng)管理能力，既其踏上某個(gè)崗位時(shí)，本身已具備的學(xué)習(xí)和工作能力及與崗位要求相適應(yīng)的潛在的經(jīng)驗(yàn)、能力和資格。
、工資水平的確定
工資水平點(diǎn)值×工資點(diǎn)數(shù)+津貼+獎(jiǎng)金
工資點(diǎn)數(shù)按點(diǎn)因素法確定，點(diǎn)因素法考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一《上海白玉蘭濱海度假村薪點(diǎn)制點(diǎn)數(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)表》。
工資點(diǎn)值目前暫時(shí)按全度假村統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，今后隨著考核制度的逐步完善，將以各部門(mén)的考核結(jié)果作為確定點(diǎn)值的依據(jù)。
員工津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
員工應(yīng)得津貼物價(jià)補(bǔ)貼+郊區(qū)津貼+車(chē)貼+書(shū)報(bào)費(fèi)+獨(dú)生子女費(fèi)+牛奶補(bǔ)貼+少數(shù)民族
津貼+飯貼
式中：
Ⅰ物價(jià)補(bǔ)貼，根據(jù)政府部門(mén)公布的政策隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。目前上海市的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為元。
Ⅱ郊區(qū)津貼，發(fā)放對(duì)象為具有上海市區(qū)常駐戶口的在冊(cè)員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為主管及以上人員中每人每月元；總領(lǐng)班及以下人員每人每月元。
Ⅲ車(chē)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
戶籍所在地
上海市區(qū)
上海郊縣除南匯縣
南匯縣
車(chē)貼
主管及以上人員：元
其他員工：元
元
住宿：元
不住宿：元
外地員工按有關(guān)規(guī)定實(shí)行報(bào)銷(xiāo)。
Ⅳ書(shū)報(bào)費(fèi)，發(fā)放對(duì)象為副經(jīng)理及以上人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。
Ⅴ獨(dú)生子女費(fèi)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放。
Ⅵ牛奶補(bǔ)貼，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放。
Ⅶ少數(shù)民族津貼，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放。
Ⅷ飯貼，根據(jù)度假村有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
四、薪點(diǎn)工資的調(diào)整、晉點(diǎn)辦法：
、員工調(diào)崗，凡涉及薪點(diǎn)不同的薪點(diǎn)工資重新確定，如由高崗調(diào)入低崗的，將于調(diào)崗次月去執(zhí)行；由低崗調(diào)入高崗的，則仍按原崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，三個(gè)月后，再根據(jù)考核鑒定結(jié)果確定新的崗點(diǎn)水平。
、員工因?qū)�業(yè)技術(shù)職位評(píng)聘，技術(shù)等級(jí)水平考核及文化學(xué)歷考試等情況，致使與原執(zhí)行工資薪點(diǎn)不一致的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核后，原則