人事部門崗位職責.doc

人事部門崗位職責,23。
崗位職責范本——人事部表格網格型
崗位職責范本——人事部

崗位職責范本——人事部


部門名稱：人事部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：人事科、勞動工資科
部門性質：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門
管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：
堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
負責組織對人力資源發(fā)展、投�用工、劳动力利淤Q潭戎副曇蘋�的拟订、检矙澧修订及质[校?
負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
負責人事考核、考查工作。建�立嚷柭档案资翇{�，规范人才培养、考查选拔工作辰{潁�讬┋定普V洳歡ㄆ詰娜聳驢賈�、考核、考矙半y“喂ぷ鰨?br>編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；
負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
認真做好公司領導交辦的其它工作任務。