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不適宜在辦公室里說的六種話
、薪水問題可以交流嗎？

薪水也是需要回避的話題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥�事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對(duì)“包打聽”之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己其實(shí)這樣的人亮耿來的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒好牌，比如先說“我這月工資……獎(jiǎng)金……，你呢？”如果她比你錢多，她會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開始不設(shè)防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問題�！庇衼頍o回一次，就不會(huì)有下次了。

、“加班的制度實(shí)在不太好�！�

不談公司里的人和事

即便老板泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關(guān)系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至于誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。

同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費(fèi)”……在同事之間，這種話說也白說，因?yàn)椴皇抢习�。反而傳來傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機(jī)會(huì)都沒有。

沒有不透風(fēng)的墻，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點(diǎn)報(bào)復(fù)心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么。

或者你跟一個(gè)要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點(diǎn)尷尬？保不準(zhǔn)你走運(yùn)，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也會(huì)有點(diǎn)不自在。早知如此，何必當(dāng)初。

、“我去年到巴黎度假……”

家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密不必張揚(yáng)

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。

就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀