績(jī)效考評(píng)論文-加強(qiáng)路橋施工企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的探討.doc

績(jī)效考評(píng)論文-加強(qiáng)路橋施工企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的探討 ，績(jī)效考評(píng)論文-加強(qiáng)路橋施工企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的探討。
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績(jī)效考評(píng)論文- 加強(qiáng)路橋施工企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的探討 摘要:構(gòu)建各級(jí)績(jī)效考評(píng)的有效機(jī)制對(duì)于施工企業(yè)很重要。
如何正確科學(xué)的 績(jī)效考評(píng),新時(shí)期就是要將“用賢”、“選賢”同“評(píng)賢”、“識(shí)賢”有效結(jié)合起來(lái),不斷推 進(jìn)路橋施工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善。
　　關(guān)鍵詞:員工績(jī)效考評(píng);民主決策機(jī)制;績(jī)效評(píng)價(jià)體系 　　　 　　 在十七大報(bào)告中,胡錦濤總記指出,要“不斷深化人事制度改革,著力造就高素質(zhì) 人才隊(duì)伍。
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),形成選拔任用科學(xué)機(jī)制。
完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā) 展觀和正確績(jī)效觀要求的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉 辦法”。
這對(duì)于路橋施工企業(yè)來(lái)說(shuō),科學(xué)的績(jī)效考評(píng)同樣是保證一個(gè)員工更強(qiáng)的工 作動(dòng)力,是每一名員工立足本職崗位謀求發(fā)展、干成事業(yè)的關(guān)鍵。
　　1路橋施工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)成為羈絆的成因 　　 路橋施工企業(yè)中,時(shí)不時(shí)地還可以見(jiàn)到不良績(jī)效追求的的影子:脫離實(shí)際、急功近 利,違背客觀規(guī)律,不顧現(xiàn)實(shí)條件,盲目施工;殺雞取卵、涸澤而漁,重近期效果,輕長(zhǎng) 遠(yuǎn)利益,缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)和宏觀設(shè)想,急于求成搞冒進(jìn),不顧后續(xù)發(fā)展的需要;弄虛作假、 欺上瞞下,掩蓋矛盾和問(wèn)題,報(bào)喜不報(bào)憂,“一俊遮百丑”;權(quán)力本位、沽名釣譽(yù),把精 力用于做表面文章上,把心思花在追求轟動(dòng)效應(yīng)上。
　　 諸種表現(xiàn),既影響了路橋施工企業(yè)的風(fēng)氣和穩(wěn)定,也不利于對(duì)員工的培養(yǎng)和使用; 既造成了人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi),也讓績(jī)效考評(píng)在實(shí)踐中失去了現(xiàn)實(shí)功效。
從而 使“識(shí)賢”、“舉賢”、“用賢”之路遭受影響和破壞,使“績(jī)效考評(píng)”的科學(xué)性和權(quán)威性 遭受褻瀆、踐踏,為員工的績(jī)效考評(píng)帶來(lái)了阻力和羈絆。
究其原因,一是價(jià)值