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更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 人力資源管理師培訓(xùn)課件更新 HR是humanresource的縮寫，是指人力資源管理。
HR的定義 　　對(duì)于人力資源的定義，合易人力資源咨詢專家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀點(diǎn)： 　　 人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng) 造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
　　這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)： 　　
（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。
　　
（2）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。
　　
（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國家或地區(qū) ，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。
　　HR六大模塊 　　人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā) 績(jī)效管理薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理 HR-HumanResource人力資源 概述 　　 目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。
系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資 源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jī)效考核等方面的需求。
更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 　　主要就目前主流的E- HR系統(tǒng)來闡述其主要內(nèi)容、所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 組織管理 　　 主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的 管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事 成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
人事信息管理 　　 主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人 員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。
招聘管理 　　 實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選 人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
勞動(dòng)合同 　　 提供對(duì)員工勞動(dòng)