“想要上班不打卡，想要工資翻一番，想要年假20天……”面對漲薪、加班、亞健康等“職場PM2.5”，不少80后、90后求職者揮起了跳槽的旗幟。近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布《2013春季職場才情報告》顯示，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位成為跳槽熱門職位。全國24個城市的薪酬排名中，長沙居于15名，平均月薪為3161元。這次，你還拖后腿嗎?

職場也有PM2.5，你的工作還好嗎?

“失眠、焦慮、加班、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……”職場“霧霾”長期存在，你的工作環(huán)境PM2.5指數(shù)是良好還是重度污染?前不久，智聯(lián)招聘網(wǎng)站對8293名職場人的薪酬，加班時間，住房壓力，健康狀況，職場安全等五大維度進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示，職場PM2.5不比空氣質(zhì)量樂觀。

超7成人不滿意當(dāng)前薪酬，其中23至25歲年齡段職場人薪酬不滿意度最高。從全國來看，職場人對薪酬滿意的比例僅為20.7%，北上廣深一線城市對薪酬滿意的比例為11.9%。不少人戲稱自己的工作是“操中南海的心，拿買白菜的錢。”

加班壓力也是職場不幸福的主因之一，三分之二的職場人回家后還要繼續(xù)工作，金融、市場公關(guān)、IT行業(yè)加班比例較高。教育、行政、加工制造等行業(yè)的加班排名也進(jìn)入前十。此外，背房壓力、健康問題、職場安全問題也帶來了職場“霧霾”。職場人對健康不滿意翻倍增長，92%的職場人認(rèn)為自己有亞健康問題。

跳槽意愿激增，開工日即是辭職日?

2013年年后第一周，人才招聘市場便出現(xiàn)“開門紅”，2月16日至2月22日七天時間里，在智聯(lián)招聘平臺累計發(fā)布職位數(shù)突破了50萬，是2012年同期新增在線職位數(shù)的2倍多。

與招聘需求旺盛相輝映的是求職者的求職熱情。今年年初，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%，每個職位有16個求職者在競爭。連續(xù)三年以來，求職者在年后找工作的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢，今年的跳槽熱情明顯高于以往。無論是需求還是供給，銷售、財務(wù)、行政、建筑裝修、計算機(jī)軟件等傳統(tǒng)行業(yè)都很旺盛，且供不應(yīng)求。

十大熱門跳槽職業(yè)分別是：銷售業(yè)務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、銷售管理、行政/后勤/文秘、生產(chǎn)/加工/制造、售前/售后技術(shù)支持工程師、投資/理財服務(wù)、客戶代表、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理、電話銷售。

“銷售流動性很大，我很多同事基本上一年跳一次槽，越跳工資越高。”在長沙從事汽車銷售業(yè)務(wù)的黃先生深有體會。

從競爭情況來看，普工、財務(wù)等門檻較低的職位，競爭十分激烈：一個施工員的職位平均有148名求職者競爭，駕駛員、會計、出納等職位也競爭激烈，平均50多人搶一個職位。與往年不同的是，2013年建筑行業(yè)先動起來，競爭激烈的十大職位中，建筑裝修類職位占據(jù)了三個位置。

長沙行業(yè)薪酬，

房產(chǎn)建筑類最有“錢途”

可以說薪酬是職場的晴雨表，工資待遇在很大程度上影響著職場人求職變化。此次調(diào)查對全國24個城市的薪酬水平進(jìn)行了排名，從整體來看，2012年全國白領(lǐng)的平均月薪6439元 薪酬增長率為6%。而2009年平均薪酬為4446元/月，2010年為5974元，2011年為6077元/月。智聯(lián)招聘專家表示，2008年因受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，2009年整體薪酬水平不高，基數(shù)較低，因此，2010年薪酬有了比較大幅度的提高，但從三年情況來看，薪酬增長率呈穩(wěn)步增長狀態(tài)。

全國24個主要城市中，平均月薪排名前十的城市分別為：上海、深圳、北京、廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元，再次為北京，平均月薪為5453元。長沙排在第15位，平均月薪為3161元。

哪些行業(yè)最有“錢途”：一線城市中，金融保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高：達(dá)到7000至近萬元。長沙薪酬最高的三個行業(yè)是：房地產(chǎn)/建筑/裝潢類，平均月薪為4687元。其次是快速消費品(食品/飲料/煙酒)，月薪為3478元。醫(yī)藥/保健/生物工程，月薪3369元。此外，IT/計算機(jī)硬件/互聯(lián)網(wǎng)、汽車、金融、耐用消費品、旅游、零售批發(fā)、化工石化等也是排名前十的高薪行業(yè)。

專家建議

什么是好工作?適合的就是最好的

無論是“跳槽”還是“堅守”，職場人都在尋覓一份好工作。究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”?職場經(jīng)理人給出六項標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業(yè)發(fā)展、個人影響力、個人興趣。

但對于個人而言，“好工作”的定義不盡相同，不論是追求物質(zhì)滿足，還是獲得事業(yè)成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”，不必吹毛求疵苛求工作本身。

已經(jīng)找到適合的工作，卻又迫于壓力山大稍顯迷茫的求職者而言，招聘專家建議關(guān)鍵是調(diào)整心態(tài)，既然宏觀的局勢無法左右，唯一能改變的是看待工作的態(tài)度。你開心，或不開心，工作就在那里，不多不少。要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對才會贏得更多。

逃離北上廣后，有安逸又有沖動

“堅守一線”還是“退居二線”

三四城市能住人，卻留不住心，這是目前人才市場的真實寫照。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，居住地和期望工作地點不一致的求職者中，三四線城市比例明顯高于一二線城市。三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選擇了異地求職。戶籍所在地和期望工作地點一樣的求職者中，一線城市最低。也就是說，一線城市中，有高達(dá)70%的求職者，戶籍不屬于當(dāng)?shù)亍?/p>

從競爭程度來看，一線城市競爭指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。雖然北上廣深一線城市競爭激烈，壓力較大，但由于一二線整體薪酬較高，發(fā)展空間大，仍是求職者向往的城市。

“剛畢業(yè)時，我一心想逃離北上廣，在長沙工作2年后，發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)大部分都在一線城市，而且發(fā)展得不錯，覺得有些落差，又想回去。”25歲的小文年后一直謀劃著跳槽，投了很多廣州、上海等地的簡歷。在長沙，她生活工作得比較安穩(wěn)，但時不時有些不甘心，畢竟工作的平臺有限，很多東西沒有機(jī)會接觸。

智聯(lián)招聘專家建議，職場人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃可以適時向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。

24城市薪酬水平

城市 平均月薪

上海 7112

深圳 6787

北京 5453

廣州 4917

杭州 4595

南京 4460

大連 4364

蘇州 4009

成都 3916

廈門 3819

天津 3810

重慶 3370

武漢 3245

西安 3237

長沙 3161

合肥 3151

長春 2966

青島 2940

濟(jì)南 2922

福州 2861

沈陽 2793

鄭州 3691

石家莊 2341

哈爾濱 2220

(長沙晚報)