經(jīng)濟法基礎筆記.doc

經(jīng)濟法基礎筆記,自己整理的初級會計職稱考試筆記。
經(jīng)濟法基礎筆記泡泡資料網(wǎng)第一章：總論經(jīng)濟法基礎筆記泡泡資料網(wǎng)經(jīng)濟法基礎筆記泡泡資料網(wǎng)經(jīng)濟法基礎筆記泡泡資料網(wǎng)經(jīng)濟法基礎筆記泡泡資料網(wǎng)經(jīng)濟法基礎筆記泡泡資料網(wǎng)經(jīng)濟法基礎筆記泡泡資料網(wǎng)表格
第一章：總論
仲裁委員會由主任人、副主任人和委員人組成。仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于
訴訟時效為年，特別訴訟時效為年
訴訟時效期間的中止，是指在訴訟時效期間的最后個月內，因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的，訴訟時效期間暫時停止計算。
行政復議申請，可以自知道該具體行政行為之日起日內提出行政復議申請。法律規(guī)定超過日的除外。行政復議機關應當自受理申請之日起日內作出行政復議決定。
不服行政復議決定的，可以在收到復議決定書之日起日內向人民法完提起訴訟。。
因不可抗力耽誤法定期限的，在障礙消除后的日內，可以申請延長期限。
人民法院接到訴訟后，應當在日內作出是否決定立案或不予受理。
公民等直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起個月內提出人民法院在立案之日起個月內作出第一審判決。受理上訴案件，應當在收到上訴之日起個月內作出終審判決。
不服一審判決的，有權在判決書送達之日起日內向上一級上訴，不服一審裁定的，有權在裁定書送達之日起日內上訴。
管制最高不能超過年，拘役最高不能超過年，有期徒刑最高不能超過年。

第二章

勞動合同特征：特定性、法定性、簽訂和履行過程中地位在發(fā)生變化。
第二節(jié)：勞動合同的訂立
訂立主體：用人單位、年滿周歲文藝、體育、特種工藝除外
用人單位扣押勞動者物品處每人以上以下的罰款。
應訂立書面合同，非全日制的用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r：：用人單位超過個月不滿年未訂立勞動合同，應當向勞動者支付這期間每月兩倍的工資，并補訂合同。勞動者不續(xù)訂合同的，應終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位提出解除勞動合同，需支付勞動補償。對于勞動者不需事先告知即可解除的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。裁減人員的情形，應支付勞動者經(jīng)濟補償。
用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r：：自用工起月內，用人單位書面通知勞動者簽合同，勞動者不簽的，可終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償，但需支付實際工作時間的勞動報酬。
勞動合同的類型：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。
應簽訂無固定期限的勞動合同的情況：勞動者在用人單位工作連續(xù)滿年。連續(xù)訂立次固定勞動合同的年月月起開始計算次數(shù)用人單位初次實行勞動合同制度等，連續(xù)工作年距法定退休年齡不足年