工廠保安管理制度.DOC 下載.DOC

員工上下班工作時(shí)間：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。

文件來(lái)源于泡泡資料網(wǎng)免費(fèi)的工廠保安管理制度
范文一：　　為了加強(qiáng)管理嚴(yán)明廠規(guī)，經(jīng)公司研究決定，在原來(lái)廠規(guī)的基礎(chǔ)上增加以下規(guī)定：　　一、員工上下班工作時(shí)間：上午：：；下午：：：。其他部門(mén)上下班時(shí)間不變　　公司可依據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間予以調(diào)整或安排加班�！　《�、新招人員必須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)辦理手續(xù)方可上崗。根據(jù)情況按計(jì)劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。按規(guī)定時(shí)間到本公司進(jìn)行崗前考核考試，合格后方可上崗，并試用一個(gè)月適應(yīng)本職工作后簽定正式錄用合同勞動(dòng)合同�！　∪�、調(diào)入人員必須嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)對(duì)口、崗位所需、年齡條件合適的原則，參照各崗職的要求，由各部門(mén)向人事部提出，人事部提交總經(jīng)理老板研究確定，經(jīng)人事部門(mén)辦妥離調(diào)手續(xù)、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)其中包括填入職存檔表、財(cái)務(wù)部備案未經(jīng)人事部辦理正當(dāng)手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。　　四、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個(gè)人原因或不適應(yīng)工作辭工時(shí)，必須提前天以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，不提前申請(qǐng)而辭工需按本人一個(gè)月工資交納賠償金，計(jì)件工按本月實(shí)際產(chǎn)量費(fèi)扣。試用期人員離職應(yīng)提前天提出申請(qǐng)，但視情況經(jīng)批準(zhǔn)而提前離職者不在此限�！　∥�、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退或曠工，有事必須寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)主管經(jīng)理、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事部認(rèn)可方能有效，有事不請(qǐng)假按曠工處理，并推遲發(fā)放當(dāng)月工資和一切補(bǔ)貼。遲到、早退時(shí)間每月累計(jì)超過(guò)分