矛盾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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矛盾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作者：魏申茉

來源：《大科技·百科新說》2013年第05期

從2004年開始，我國各地方政府都根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，制定了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，目的是為了保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，讓低收入群體增加收入，縮小貧富差距。不單中國，世界各國政府無不根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是政府對(duì)市場的正當(dāng)干預(yù)。

但是，當(dāng)我國政府連年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，卻遭到了一些專家學(xué)者的公開批評(píng)，認(rèn)為政府這樣對(duì)市場的干預(yù)并沒有好處，這是為什么呢？

好心辦壞事？

這些學(xué)者擔(dān)心，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲過快，會(huì)使企業(yè)縮減員工數(shù)量，導(dǎo)致社會(huì)的失業(yè)率增加。國外早有研究顯示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)率而非就業(yè)率呈正比例關(guān)系，每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升10%，失業(yè)率就同時(shí)增長1～3個(gè)百分點(diǎn)。這其中道理何在呢？

我們一起來假設(shè)這樣一個(gè)情景：你擁有一家小型服裝店，里面有5名員工，你每個(gè)月會(huì)支付給他們一人800元的最低工資，也就是說，一個(gè)月共需支付員工工資4000元。現(xiàn)在，政府規(guī)定將最低工資線調(diào)節(jié)到1000元，但是你本身也是小本生意，不想額外支付工資，怎么辦呢？想來想去，你發(fā)現(xiàn)如果你辭退一個(gè)人，其他四個(gè)人的工資均為1000元，你一個(gè)月所需支付的工資仍然是4000元沒變。被辭退者的工資平攤到其他四個(gè)人頭上，工作任務(wù)自然也是如此。工資得到提升的員工或許沒有什么不滿，但是有一個(gè)員工卻因此失業(yè)了。

我們?cè)倮^續(xù)假設(shè)：這時(shí)政府下了禁令，表示不許因?yàn)樯险{(diào)最低工資而解雇老員工。這樣一來，你就需要額外支付一個(gè)人1000元的工資，相當(dāng)于成本上升了1000元。作為小企業(yè)，你不得不減少如原料進(jìn)口、設(shè)備采購等方面的開支，同時(shí)還要增加商品的售價(jià)來達(dá)到收支平衡。但是，這樣一來，由于你的原料、設(shè)備較次，產(chǎn)品質(zhì)量差，價(jià)格又高，在市場上沒有競爭力，很快你就支撐不下去了，只好申請(qǐng)破產(chǎn)。結(jié)果就是你的5名員工連同你自己一起成了失業(yè)者。 當(dāng)然，在我們生活中最常見到的就是第一種假設(shè)中出現(xiàn)的情況。由于上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)主為了控制工資支出，只好通過裁員來解決問題。因此就會(huì)有一部分人員被開除，而這部分人員大多是年輕的非熟練工人。但是如果仔細(xì)回想一下，政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)想要幫助的是哪些人呢？諷刺的是，也正是這些年輕的非熟練工人。這樣一來，就出現(xiàn)了一個(gè)尷尬的局面：政府想要幫助的人反而成為了其幫助措施的受害者。

以上分析表明，政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)或許對(duì)那些家大業(yè)大的大企業(yè)沒有什么影響，但是給大量年輕的非熟練工人提供就業(yè)機(jī)會(huì)的小型企業(yè)則遭了難。據(jù)香港中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人表

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