運(yùn)行部小指標(biāo)競(jìng)賽具體實(shí)施方案0118

運(yùn)行部小指標(biāo)競(jìng)賽具體實(shí)施方案

吉林臺(tái)一級(jí)水庫(kù)現(xiàn)階段運(yùn)行主要任務(wù)為蓄水，結(jié)合本階段工作任務(wù)，為了不斷提高運(yùn)行管理水平，提高運(yùn)行人員的工作積極性，開(kāi)展運(yùn)行小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)勢(shì)在必行。通過(guò)小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，能夠促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、節(jié)能降耗、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，不斷提高公司綜合經(jīng)濟(jì)效益。

具體實(shí)施方案如下：

一、運(yùn)行部吉林臺(tái)一級(jí)運(yùn)行共6個(gè)小值為相互競(jìng)賽值，競(jìng)賽每月進(jìn)行一次評(píng)比、兌現(xiàn)。

二、競(jìng)賽基礎(chǔ)分為100分。

三、競(jìng)賽項(xiàng)目

1、耗水率：按照每一輪值循環(huán)完成情況進(jìn)行排名，第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加3分，第五名加1分，第六名加0分。

2、水庫(kù)蓄水量：按照每一輪值循環(huán)完成情況進(jìn)行排名，第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加3分，第五名加1分，第六名加0分。

3、日志填報(bào)差錯(cuò)：一次差錯(cuò)（包括涂改）扣1分，累計(jì)扣分。定期上報(bào)的報(bào)表，報(bào)錯(cuò)一次考核責(zé)任人所在值5分，一次未報(bào)考核責(zé)任人所在值5分。

4、抄表準(zhǔn)確度：不準(zhǔn)確一處扣1分（包括涂改），累計(jì)扣分。

四、數(shù)據(jù)采集

生產(chǎn)小指標(biāo)競(jìng)賽主要依靠運(yùn)行數(shù)據(jù)的采集和統(tǒng)計(jì)來(lái)實(shí)施。要求每位員工具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，做到公平競(jìng)賽。各值每位員工要積極協(xié)助搞好小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、運(yùn)行方式、填報(bào)數(shù)據(jù)負(fù)有檢查、監(jiān)督責(zé)任。抄錄數(shù)據(jù)要嚴(yán)肅認(rèn)真、不弄虛作假，不

涂改，如有違規(guī)者即取消所在值當(dāng)月評(píng)選資格。

五、競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)

每天運(yùn)行班在10點(diǎn)、22時(shí)在水情電量報(bào)系統(tǒng)上召測(cè)一次大庫(kù)水位，并將實(shí)時(shí)電量報(bào)至運(yùn)行管理員處，運(yùn)行管理員根據(jù)水位及電量核算出當(dāng)日當(dāng)班耗水率及蓄水量月底進(jìn)行排名。

運(yùn)行部?jī)蓚�(gè)值大交接日為各值數(shù)據(jù)開(kāi)始統(tǒng)計(jì)和結(jié)束統(tǒng)計(jì)時(shí)間。每月初由運(yùn)行部管理員將統(tǒng)計(jì)表報(bào)運(yùn)行部副主任、運(yùn)行部主任及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后評(píng)出小指標(biāo)競(jìng)賽第一名、第二名。

六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)每月評(píng)出小指標(biāo)競(jìng)賽得分第一名的運(yùn)行值給予300元獎(jiǎng)勵(lì)，第二名的運(yùn)行值給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

七、取消競(jìng)賽資格規(guī)定

發(fā)生下列情況之一，取消運(yùn)行當(dāng)值本年度此項(xiàng)競(jìng)賽資格：

（1）、發(fā)生錯(cuò)誤操作及錯(cuò)發(fā)命令；

（2）、由人為因素原因（如責(zé)任心不強(qiáng)，巡檢不認(rèn)真、不到位，操作調(diào)整不當(dāng)?shù)龋��?dǎo)致機(jī)組開(kāi)停機(jī)不成功以及造成機(jī)組非正常運(yùn)行或非正常停機(jī)、或事故等。

八、本實(shí)施辦法由運(yùn)行部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)��?015年1月20日開(kāi)始執(zhí)行。

運(yùn)行部

2015年01月15日

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